Møbel-Gruppen ESG Regnskab 2024-2025 red - Flipbook - Side 5
S
(Social) – Sociale forhold
Sociale forhold og medarbejdertrivsel:
I Møbel-Gruppen stræber vi e er at skabe en inkluderende og re ærdig arbejdsplads, hvor alle
medarbejdere behandles med respekt og har mulighed for at udvikle sig. De e indbefa er:
•
Lige muligheder for alle medarbejdere uanset køn, race, religion, eller seksuel orientering.
•
Et sikkert og sundt arbejdsmiljø med fokus på forebyggelse af arbejdsulykker og sundhedsfremmende
ltag.
•
Tilbyde træning og udviklingsmuligheder for at fremme medarbejdernes kompetencer og
karriereudvikling.
•
Elevprogrammer der er lpasset vores elever, således, at de selv får medansvar for deres uddannelse
hos os.
•
Vi tager ansvar for vores ansa e og hjælper meget gerne også selvom det måske nogle gange ikke har
en direkte berøring med arbejdspladsen. Det kan f.eks. dreje sig om familiære, økonomiske eller
sygdomsrelaterede problemer, der gør, at medarbejderen ikke trives – her tager vi også et ak vt
ansvar for det enkelte menneske.
•
Vi holder mange arrangementer for personalet gennem året, de e også for at styrke fællesskabet og
binde bånd mellem medarbejderne imellem samt ledelsen – det er vig g, at ikke alt ”kun handler om
arbejde” – der skal være plads l det sociale aspekt også.
Vi ser en stor værdi i, og forplig gelse for at kunne uddanne unge mennesker l frem dens arbejdsmarked
i Danmark.
Samfundsengagement:
Vi stø er lokale ini a ver og engagerer os i projekter, der fremmer social og kulturel udvikling. De e
omfa er stø e l lokale velgørenhedsorganisa oner, samarbejde med sociale og kulturelle virksomheder,
samt sponsorater l elite -og breddesport i lokalområdet.
Møbel-Gruppen A/S
ESG regnskab 2024-2025
4
